Atuamos na defesa dos interesses dos trabalhadores contra o poderio econômico dos empregadores, sobretudo na área trabalhista bancária.
No que se trata dos direitos trabalhistas dos bancários, não basta que a função exercida tenha uma denominação pomposa, sofisticada. O rótulo efetivamente não interessa. É preciso verificar o conteúdo das atividades prestadas. Se o bancário é chefe apenas de si mesmo, se não exercer o comando de algum setor, se não possui subordinados, se não possui senha diferenciada, acesso a informações sigilosas, não consta na procuração, não tenha senha autorizada, nem poder de veto em comitê de crédito, a jornada normal será de seis horas e as que ultrapassarem desse limite serão consideradas horas extras, ainda que receba a gratificação.

Para quem conhece as práticas bancárias e os direitos trabalhistas dos bancários, sabe que estes são repassadores de ordens, com a função de analisar documentos e inserir os dados nos sistemas, cuja aprovação de crédito é liberada pelo próprio sistema, sem qualquer autonomia.

Ações Contra Bancos

• Ações indenizatórias de danos morais e materiais, em razão das mais diversas formas de violação à honra e imagem do trabalhador;
• Indenização por Assédio moral e/ou sexual;
• Ações indenizatórias em razão de doenças acidentárias, com reparação de danos decorrentes de morte, incapacidade total ou parcial do empregado para o trabalho, e/ou decorrentes de doença profissional, tais como L.E.R/ D.O.R.T entre outras, com o consequente pagamento de pensões vitalícias;
• Ações indenizatórias por danos estéticos,
• Ação de declaração de nulidade de dispensa por justa causa;
• Adicionais de insalubridade; periculosidade e noturno;
• Alterações irregulares do contrato de emprego;
• Complementação de aposentadoria;
• Contratações fraudulentas através de terceirização ilícita; Devolução de descontos indevidos;
• Devolução de diferenças de caixa;
• Diferenças de Participação de Lucros e Resultados;
• Manutenção do Plano de Saúde após a dispensa ou aposentadoria;
• Pagamento de horas extras acima da 6ª e 8ª hora;
• Pagamento da sétima e oitava horas extras;
• Pagamento de intervalo intrajornada;
• Pagamento de diferenças de verbas trabalhistas e resilitórias, tais como, décimo terceiro salário, férias, aviso prévio entre outros;
• Pagamento de diferenças salariais em razão de rebaixamentos ilegais;
• Pagamento de diferenças salariais em razão do reconhecimento do desvio ou acúmulo de funções e pedidos de equiparação salarial;
• Pagamento de Salário Substituição;
• Pagamento das mais diversas formas de Comissões e Remuneração Variável;
• Pagamentos de Ajuda de Custo, Aluguel, Combustível e Gratificações;
• Pagamento e incorporação de Gratificação de Função na remuneração do empregado;
• Pagamento e integração do Auxílio Alimentação na remuneração do empregado;
• Pagamento de participação nos lucros e resultados;
• Pagamento de Licença- Prêmio;
• Pagamentos incorretos e diferenças de FGTS;
• Pagamento de adicionais de insalubridade; periculosidade e noturno;
• Resgate integral dos valores depositados na previdência privada;
• Reintegração e Readmissão do empregado em razão de dispensas ilegais e arbitrárias;
• Reconhecimento do desvio ou acúmulo de funções e pedidos de equiparação salarial;
• Reconhecimento e declaração de vínculo empregatício (Pessoa Jurídica), com o consequente pagamento das verbas trabalhistas
• Violação de estabilidade gestante, dirigentes da CIPA, acidentária, decorrente de representação sindical;
• Violação aos direitos previstos em Normas Coletivas dos Bancários;